Pourquoi rejoindre nos équipes ?

LE SAVIEZ-VOUS ?

Si FCN compte actuellement plus de 620 salariés dont 60 experts-comptables et commissaires aux comptes, nous accueillons en moyenne 60 stagiaires par an et 40 alternants dans tous les métiers - comptabilité, paie, droit des affaires ou encore audit. Nous avons une politique volontariste pour l’emploi et l’intégration des jeunes dans l’entreprise et sur le marché du travail en général.

Depuis toujours, FCN forme et accompagne les jeunes dans l’obtention de leurs diplômes dans tous les secteurs d’activité et de tous niveaux.

Nous encourageons également les collaborateurs à poursuivre leurs études vers le Diplôme d’Expertise comptable (DEC). Si vous recherchez un cabinet dans lequel effectuer un stage d’expertise comptable riche en apprentissage, nous intégrons régulièrement des personnes motivées pour compléter nos équipes.

L’indépendance fait partie des valeurs de FCN. Notre cabinet est depuis toujours, intégralement détenu par ses salariés. Une fois diplômé d’expertise comptable, il vous sera offert la possibilité de vous associer ! Les membres de l’Ordre et les principaux cadres de FCN participent activement à la Gouvernance de notre entreprise.
  

LA PROXIMITE ET L'ENGAGEMENT ENVERS NOS CLIENTS

Chaque salarié FCN a la responsabilité de conserver un lien de proximité avec ses clients, garant d’une relation de confiance durable. Le savoir-faire de nos équipes est un gage de qualité pour l’ensemble de nos clients.
 

VOTRE INTEGRATION CHEZ FCN

Parce que l’arrivée dans une équipe est une étape clé dans la réussite de l’intégration des nouveaux collaborateurs, FCN y attache beaucoup d’importance.

Vous serez accueillis personnellement dans votre établissement, les outils et le mode de fonctionnement de votre bureau vous seront présentés. En complément, nous organisons tous les trimestres un séminaire d’intégration des nouvelles recrues. Vous serez reçus au siège social par notre Président et le service des Ressources humaines qui vous présenteront le groupe et notre politique RH mais également nos bonnes pratiques en appui du manuel d’organisation du cabinet qui vous sera remis lors de votre embauche.

Depuis plusieurs années, nous avons mis en place un rapport d’étonnement permettant aux nouveaux arrivants de nous faire part de leurs remarques, quelles qu’elles soient, concernant notre entreprise, le tout dans un climat bienveillant afin de faire évoluer les process en amélioration continue.
 

VOTRE CARRIERE CHEZ FCN

Nos bureaux disposent d’une réelle autonomie, qui permet d’offrir aux équipes un cadre de travail à dimension humaine, tout en s’appuyant sur la force et les moyens du groupe, pour bénéficier d’un accompagnement en toutes circonstances.
Les collaborateurs FCN peuvent ainsi acquérir une expérience très large, grâce à la diversité des missions qui leur sont confiées, au contact d’entreprises de toutes tailles et dans tous les secteurs d’activité. Le travail en équipe est toujours privilégié.

Notre mode de management laisse une large part aux responsabilités professionnelles et à l’autonomie dans l’organisation du travail. Les managers FCN sont à l’écoute de chaque salarié pour faire évoluer son poste et ses compétences, pouvant conduire jusqu’à une mobilité interne, en fonction de son projet professionnel individuel.
 

Le développement des compétences

Le cabinet a mis en place une politique très volontariste en matière de formation continue. Nous proposons à l’ensemble de nos salariés un programme riche de stages, conférences, ateliers ou de journées dans des domaines variés, de l’épanouissement personnel au développement commercial, en passant, bien sûr, par des questions plus techniques, et des mises à jour sur les évolutions légales et réglementaires pour renforcer les compétences de chacun.

Le plan de formation est obligatoire pour l’ensemble de nos collaborateurs. Ces journées ciblées sont suivies en interne comme en externe auprès d’organismes spécialisés. En 2020, les formations à distance sont apparues dans le plan de développement des compétences. Les retours sont très positifs et nos collaborateurs ont pu, malgré les contraintes sanitaires et la distanciation sociale, bénéficier de formations de qualité.
 

Des outils et du matériel performants

FCN met à disposition de l’ensemble de ses collaborateurs du matériel informatique performant, renouvelé régulièrement et complété au gré des évolutions technologiques pour que chacun puisse travailler dans de bonnes conditions dans un environnement sécurisé. L’utilisation de Office 365 permet un travail au quotidien plus collaboratif et dématérialisé pour nos équipes.

Nous sommes en constante veille sur les outils proposés pour nos métiers afin de pouvoir saisir les opportunités et offrir à nos collaborateurs les meilleurs logiciels possibles. Grâce à nos outils hébergés, nous avons pu mettre en télétravail en 48h l’ensemble de nos collaborateurs en mars 2020, permettant ainsi la sécurité de chacun et la continuité dans l'accompagnement de nos clients.
 

"J’investis dans ma boite"

Le mot du DRH  Notre souhait pour les prochaines années est d’intégrer davantage de nouveaux talents et de spécialistes, toujours plus à l’aise avec le numérique et les nouvelles technologies, afin de venir compléter les compétences de nos équipes présentes dans les bureaux.   Alors, si vous cherchez plus qu’un emploi, si vous cherchez à donner du sens à votre projet professionnel, rejoignez-nous ! Venez mettre vos talents au service d’une belle aventure qui dure depuis plus de 75 ans ! Postulez en ligne ! Jean-Pascal LARRATTE