Actualités
On parle de nous dans la presse !
FCN en bref
Depuis sa création il y a près de 80 ans à Épernay, FCN est devenue l’une des principales sociétés d’expertise comptable et de commissariat aux comptes en France. Chaque année, l’entreprise bénéficie de la confiance de 17 000 clients, grâce à la proximité et à la réactivité de ses équipes. Grâce à sa taille et à sa liberté d’action, FCN propose une large gamme de services qui vont bien au-delà des missions traditionnelles d’expertise comptable et de commissariat aux comptes. L’entreprise offre également des prestations spécialisées en droit fiscal, droit des affaires, droit social, ainsi que des conseils pour la gestion de patrimoine ou encore en IT.
Quels sont le positionnement et les métiers de FCN ?
Patrick Saire – FCN, un des plus anciens cabinets d’expertise comptable en France, va bientôt fêter ses 80 ans. 24e cabinet français avec un CA de près de 58 millions d’euros, notre métier historique est l’expertise comptable : la tenue et la révision comptable, la consolidation ainsi que l’établissement des bulletins de paie, les charges sociales et le suivi juridique annuel. Nous accompagnons les entreprises à toutes les étapes clés de leur vie : constitution, modifications statutaires, changement de siège, augmentation de capital, fusion et acquisitions. Nous couvrons également toutes les questions d’ordre fiscal. Nous accompagnons des entreprises opérant dans tous les secteurs, même si certains sont prédominants dans notre portefeuille. notamment le secteur viticole, les bailleurs sociaux ou encore les entreprises de l’ESS.
Au cours des dernières décennies, comment les besoins des dirigeants ont-ils évolué ?
Jean-Pascal Larratte – Dans le domaine social, nous réalisions au départ essentiellement les bulletins de paie et les déclarations de charges sociales. Progressivement, nous avons pris en charge la rédaction des contrats de travail et les procédures de rupture dans un contexte marqué par une judiciarisation de la société, une hausse des contentieux et une inflation réglementaire en droit social qui se poursuit encore aujourd’hui. En parallèle, nous avons eu de plus en plus de demandes pour un accompagnement quotidien en matière de gestion sociale des entreprises : recrutement, intégration et fidélisation des équipes, politique salariale, négociation collective… De plus en plus, nous avons sur ce volet social une posture de conseil personnalisé au dirigeant. Le besoin en accompagnement devient de plus en plus important.
Pamela Bonnet – L’évolution des attentes est également très marquée en matière de commissariat aux comptes, qui est au départ une mission légale. Au-delà de la certification des comptes, les dirigeants attendent un accompagnement et un conseil personnalisé en matière d’anticipation du risque de fraude et d’éventuelles irrégularités, d’optimisation des systèmes de contrôle interne, d’intégration des dernières technologies avancées, de cybersécurité, de prise en compte de l’ESG… En parallèle, l’actualité est actuellement marquée par le passage à la facture électronique qui demande un important travail de refonte et d’adaptation de l’organisation, ainsi que l’entrée en vigueur de la CSRD.
Patrick Saire – Historiquement, l’expert-comptable était plutôt considéré comme un « mal nécessaire » par les dirigeants afin de garantir leur conformité en matière de comptabilité, de fiscalité et de questions sociales. Aujourd’hui, les dirigeants attendent de leur cabinet d’expertise comptable une plus grande proximité et un accompagnement à 360°. Dans cette continuité, FCN se positionne comme le partenaire privilégié des dirigeants et de leurs entreprises en leur proposant un conseil qui va au-delà de nos prérogatives et de nos métiers historiques.
Quel est le profil de vos équipes ?
Jean-Pascal Larratte – Profession réglementée, nos experts-comptables et commissaires aux comptes doivent être diplômés d’expertise comptable, soit un niveau bac+8. Sur les autres postes, nous recrutons à partir de bac +3 jusqu’à bac +5, idéalement avec une première expérience en cabinet. Nous recrutons aussi de plus en plus de candidats en reconversion professionnelle dans certains de nos métiers, notamment dans le domaine social. Nous accueillons toujours plus de stagiaires et d’alternants. Nous sommes très attentifs aux qualités humaines et interpersonnelles de nos futurs collaborateurs. Il est important qu’ils partagent nos valeurs : la créativité, l’écoute, l’indépendance, la confiance, la rigueur et le respect. Nous recherchons en priorité des personnes bienveillantes et curieuses, prêtes à s’engager au quotidien, qui ont l’esprit d’équipe et le sens des responsabilités.
Qu’en est-il de leurs champs d’expertise ?
Jean-Pascal Larratte – Nos collaborateurs couvrent un très large panel d’expertises : nos cœurs de métiers, c’est-à-dire la comptabilité, l’audit, la fiscalité, la paie, le social, le droit des sociétés, mais aussi la gestion de patrimoine, la cybersécurité, le RGPD, les RH, les applicatifs métiers, la gestion des données, le recouvrement et le contentieux, ou encore des thématiques très spécifiques comme le droit agricole/viticole, l’ESS, les SEM…
Qu’en est-il des parcours et des perspectives d’évolution que FCN peut offrir à ses équipes ?
Jean-Pascal Larratte – Nous accompagnons l’évolution professionnelle de nos collaborateurs tout au long de leur parcours. Chez FCN, l’ancienneté moyenne est de 12 ans, et certains sont avec nous depuis plus de 40 ans. Cette fidélité s’explique justement par notre capacité à leur proposer de vrais parcours en adéquation avec leur trajectoire professionnelle et leurs appétences personnelles. Nos 600 collaborateurs ont accès chaque année à des formations pour actualiser, développer ou acquérir des compétences. Ces formations nous permettent aussi de maintenir la qualité des services rendus à nos clients. Nous les formons notamment aux nouvelles législations ou à l’utilisation de nouveaux outils dans le cadre de la digitalisation et de l’évolution de nos métiers. Nous proposons également à nos collaborateurs en cours de carrière la possibilité de suivre des parcours de formation, souvent certifiants ou diplômants, en vue d’obtenir une spécialisation particulière ou des compétences spécifiques, voire même un nouveau métier.
Quelques mots sur votre culture d’entreprise.
Patrick Saire – Elle est fondée sur des valeurs humaines fortes : l’humain, la bienveillance, la proximité, l’éthique, le professionnalisme, la qualité ainsi que l’indépendance patrimoniale et financière. En parallèle, nous favorisons un leadership participatif et ouvert et valorisons un esprit collectif et collaboratif, ainsi que la parité à tous les niveaux de notre organisation. Enfin, nos collaborateurs ont la possibilité de devenir « propriétaire » du cabinet. Aujourd’hui, le cabinet FCN est détenu à 100 % par nos collaborateurs, concrètement 1 salarié sur 2 détient des actions FCN.
Quels sont les talents et profils que vous recherchez actuellement ?
Jean-Pascal Larratte – Sur les 12 derniers mois, nous avons recruté près de 60 profils très variés en CDI sur différents métiers. Nous avons aussi accueilli près de 80 alternants avec l’objectif de les fidéliser et de les garder à l’issue de leur alternance. Actuellement, nous recrutons essentiellement sur notre cœur de métier, l’expertise comptable, l’audit et la paie, et pour accompagner le développement de nos nouvelles offres en gestion de patrimoine notamment. Nous avons aussi besoin de profils orientés IT, SI, outils collaboratifs, data, IA, RGPD et cybersécurité. Enfin, nous acceptons régulièrement des candidatures spontanées, même si aucun poste n’est ouvert. On vous attend ! "
NEOMA Alumni Magazine #40 - Novembre 2024
08/11/2024 - 09:03
" Un cabinet indépendant où il fait bon travailler
Cabinet indépendant et détenu à 100 % par ses collaborateurs, FCN est un acteur historique de référence dans le domaine de l’expertise comptable et de l’audit. Patrick Saire (PGE 89), PDG de FCN, Pamela Bonnet, associée expert-comptable et commissaire aux comptes, et Jean-Pascal Larratte, DRH, nous présentent leur cabinet, son positionnement, sa culture et les perspectives de carrières pour les diplômés d’école de commerce.
Bio express
Cabinet indépendant et détenu à 100 % par ses collaborateurs, FCN est un acteur historique de référence dans le domaine de l’expertise comptable et de l’audit. Patrick Saire (PGE 89), PDG de FCN, Pamela Bonnet, associée expert-comptable et commissaire aux comptes, et Jean-Pascal Larratte, DRH, nous présentent leur cabinet, son positionnement, sa culture et les perspectives de carrières pour les diplômés d’école de commerce.
Bio express
- Patrick Saire (PGE 89) est PDG de FCN depuis janvier 2024. Il avait rejoint le cabinet en 1990 en qualité d’expert-comptable. En 2017, il avait été nommé DG délégué.
- Pamela Bonnet a débuté sa carrière comme auditrice junior chez Fiducial en 2004 avant de rejoindre FCN, où elle est associée expert-comptable et commissaire aux comptes.
- Après un début de carrière comme RRH-Chargé des relations sociales dans une filiale d’un grand groupe de l’industrie pharmaceutique, Jean-Pascal Larratte rejoint FCN en 2001 au poste de juriste droit social. Il est le DRH du cabinet FCN depuis 2019.
FCN en bref
Depuis sa création il y a près de 80 ans à Épernay, FCN est devenue l’une des principales sociétés d’expertise comptable et de commissariat aux comptes en France. Chaque année, l’entreprise bénéficie de la confiance de 17 000 clients, grâce à la proximité et à la réactivité de ses équipes. Grâce à sa taille et à sa liberté d’action, FCN propose une large gamme de services qui vont bien au-delà des missions traditionnelles d’expertise comptable et de commissariat aux comptes. L’entreprise offre également des prestations spécialisées en droit fiscal, droit des affaires, droit social, ainsi que des conseils pour la gestion de patrimoine ou encore en IT.
Quels sont le positionnement et les métiers de FCN ?
Patrick Saire – FCN, un des plus anciens cabinets d’expertise comptable en France, va bientôt fêter ses 80 ans. 24e cabinet français avec un CA de près de 58 millions d’euros, notre métier historique est l’expertise comptable : la tenue et la révision comptable, la consolidation ainsi que l’établissement des bulletins de paie, les charges sociales et le suivi juridique annuel. Nous accompagnons les entreprises à toutes les étapes clés de leur vie : constitution, modifications statutaires, changement de siège, augmentation de capital, fusion et acquisitions. Nous couvrons également toutes les questions d’ordre fiscal. Nous accompagnons des entreprises opérant dans tous les secteurs, même si certains sont prédominants dans notre portefeuille. notamment le secteur viticole, les bailleurs sociaux ou encore les entreprises de l’ESS.
Au cours des dernières décennies, comment les besoins des dirigeants ont-ils évolué ?
Jean-Pascal Larratte – Dans le domaine social, nous réalisions au départ essentiellement les bulletins de paie et les déclarations de charges sociales. Progressivement, nous avons pris en charge la rédaction des contrats de travail et les procédures de rupture dans un contexte marqué par une judiciarisation de la société, une hausse des contentieux et une inflation réglementaire en droit social qui se poursuit encore aujourd’hui. En parallèle, nous avons eu de plus en plus de demandes pour un accompagnement quotidien en matière de gestion sociale des entreprises : recrutement, intégration et fidélisation des équipes, politique salariale, négociation collective… De plus en plus, nous avons sur ce volet social une posture de conseil personnalisé au dirigeant. Le besoin en accompagnement devient de plus en plus important.
Pamela Bonnet – L’évolution des attentes est également très marquée en matière de commissariat aux comptes, qui est au départ une mission légale. Au-delà de la certification des comptes, les dirigeants attendent un accompagnement et un conseil personnalisé en matière d’anticipation du risque de fraude et d’éventuelles irrégularités, d’optimisation des systèmes de contrôle interne, d’intégration des dernières technologies avancées, de cybersécurité, de prise en compte de l’ESG… En parallèle, l’actualité est actuellement marquée par le passage à la facture électronique qui demande un important travail de refonte et d’adaptation de l’organisation, ainsi que l’entrée en vigueur de la CSRD.
Patrick Saire – Historiquement, l’expert-comptable était plutôt considéré comme un « mal nécessaire » par les dirigeants afin de garantir leur conformité en matière de comptabilité, de fiscalité et de questions sociales. Aujourd’hui, les dirigeants attendent de leur cabinet d’expertise comptable une plus grande proximité et un accompagnement à 360°. Dans cette continuité, FCN se positionne comme le partenaire privilégié des dirigeants et de leurs entreprises en leur proposant un conseil qui va au-delà de nos prérogatives et de nos métiers historiques.
Quel est le profil de vos équipes ?
Jean-Pascal Larratte – Profession réglementée, nos experts-comptables et commissaires aux comptes doivent être diplômés d’expertise comptable, soit un niveau bac+8. Sur les autres postes, nous recrutons à partir de bac +3 jusqu’à bac +5, idéalement avec une première expérience en cabinet. Nous recrutons aussi de plus en plus de candidats en reconversion professionnelle dans certains de nos métiers, notamment dans le domaine social. Nous accueillons toujours plus de stagiaires et d’alternants. Nous sommes très attentifs aux qualités humaines et interpersonnelles de nos futurs collaborateurs. Il est important qu’ils partagent nos valeurs : la créativité, l’écoute, l’indépendance, la confiance, la rigueur et le respect. Nous recherchons en priorité des personnes bienveillantes et curieuses, prêtes à s’engager au quotidien, qui ont l’esprit d’équipe et le sens des responsabilités.
Qu’en est-il de leurs champs d’expertise ?
Jean-Pascal Larratte – Nos collaborateurs couvrent un très large panel d’expertises : nos cœurs de métiers, c’est-à-dire la comptabilité, l’audit, la fiscalité, la paie, le social, le droit des sociétés, mais aussi la gestion de patrimoine, la cybersécurité, le RGPD, les RH, les applicatifs métiers, la gestion des données, le recouvrement et le contentieux, ou encore des thématiques très spécifiques comme le droit agricole/viticole, l’ESS, les SEM…
Qu’en est-il des parcours et des perspectives d’évolution que FCN peut offrir à ses équipes ?
Jean-Pascal Larratte – Nous accompagnons l’évolution professionnelle de nos collaborateurs tout au long de leur parcours. Chez FCN, l’ancienneté moyenne est de 12 ans, et certains sont avec nous depuis plus de 40 ans. Cette fidélité s’explique justement par notre capacité à leur proposer de vrais parcours en adéquation avec leur trajectoire professionnelle et leurs appétences personnelles. Nos 600 collaborateurs ont accès chaque année à des formations pour actualiser, développer ou acquérir des compétences. Ces formations nous permettent aussi de maintenir la qualité des services rendus à nos clients. Nous les formons notamment aux nouvelles législations ou à l’utilisation de nouveaux outils dans le cadre de la digitalisation et de l’évolution de nos métiers. Nous proposons également à nos collaborateurs en cours de carrière la possibilité de suivre des parcours de formation, souvent certifiants ou diplômants, en vue d’obtenir une spécialisation particulière ou des compétences spécifiques, voire même un nouveau métier.
Quelques mots sur votre culture d’entreprise.
Patrick Saire – Elle est fondée sur des valeurs humaines fortes : l’humain, la bienveillance, la proximité, l’éthique, le professionnalisme, la qualité ainsi que l’indépendance patrimoniale et financière. En parallèle, nous favorisons un leadership participatif et ouvert et valorisons un esprit collectif et collaboratif, ainsi que la parité à tous les niveaux de notre organisation. Enfin, nos collaborateurs ont la possibilité de devenir « propriétaire » du cabinet. Aujourd’hui, le cabinet FCN est détenu à 100 % par nos collaborateurs, concrètement 1 salarié sur 2 détient des actions FCN.
Quels sont les talents et profils que vous recherchez actuellement ?
Jean-Pascal Larratte – Sur les 12 derniers mois, nous avons recruté près de 60 profils très variés en CDI sur différents métiers. Nous avons aussi accueilli près de 80 alternants avec l’objectif de les fidéliser et de les garder à l’issue de leur alternance. Actuellement, nous recrutons essentiellement sur notre cœur de métier, l’expertise comptable, l’audit et la paie, et pour accompagner le développement de nos nouvelles offres en gestion de patrimoine notamment. Nous avons aussi besoin de profils orientés IT, SI, outils collaboratifs, data, IA, RGPD et cybersécurité. Enfin, nous acceptons régulièrement des candidatures spontanées, même si aucun poste n’est ouvert. On vous attend ! "
NEOMA Alumni Magazine #40 - Novembre 2024
