FCN en bref
Classé 22ème cabinet français par la Profession Comptable, FCN est devenu, depuis sa création il y a plus de 75 ans à Epernay, l’une des principales sociétés d’expertise comptable et de commissariat aux comptes de France. Suite à sa dernière acquisition et à son développement dynamique et permanent, il compte aujourd’hui près de 630 salariés répartis sur 39 sites. 17 000 clients font quotidiennement confiance à ce cabinet national grâce à la proximité et au professionnalisme de ses équipes ainsi qu’à leur réactivité.
Fort de sa taille et de sa liberté d’action, FCN propose une large gamme de conseils et de services digitaux, allant bien au-delà des missions traditionnelles d’expertise comptable et de commissariat aux comptes, avec notamment des prestations de spécialistes en droit fiscal, droit des affaires, droit social, ou encore des conseils pour la gestion de votre patrimoine.
Fort de sa taille et de sa liberté d’action, FCN propose une large gamme de conseils et de services digitaux, allant bien au-delà des missions traditionnelles d’expertise comptable et de commissariat aux comptes, avec notamment des prestations de spécialistes en droit fiscal, droit des affaires, droit social, ou encore des conseils pour la gestion de votre patrimoine.
Selon une enquête réalisée dans le courant de l'été 2019 auprès de nos clients et ayant récolté 1200 réponses, nos clients sont satisfaits voire très satisfaits de :
Vous avez besoin de conseils, d’un accompagnement personnalisé pour la création, la gestion ou la transmission de votre entreprise ?
Vous recherchez des professionnels spécialisés pour auditer les comptes de votre société ?
Vous souhaitez vous alléger des tâches administratives, comptables ou des obligations fiscales et sociales incombant à votre structure pour avoir plus de temps pour développer votre activité ?
Quels que soient vos projets et vos attentes, ou ceux de vos proches, amis, famille, les experts-comptables et commissaires aux comptes du cabinet FCN sont à votre écoute, et vous proposent des services sur mesure afin de répondre à vos besoins.
Au coeur de votre entreprise, ils sauront vous accompagner à la fois dans votre gestion quotidienne et pour prendre les décisions importantes pour l'avenir de votre société.
Venez découvrir l'ensemble de nos offres et trouvez celle qui correspond à vos attentes ! NOS OFFRES
Index égalité Femmes/Hommes
A cet effet, un Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dont les modalités de calcul sont identiques à l’ensemble des entreprises, a été créé par le Ministère du Travail. Il permet de mettre en évidence l’écart de rémunération et d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise peuvent agir pour faire progresser l’égalité.
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, l’index se calcule à partir des 5 indicateurs suivants :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à catégorie et âge comparables,
- l’écart de taux d’augmentation individuelle, hors promotion,
- l’écart de taux de promotion,
- la proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé,
- Le nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Le calcul réalisé pour FCN au titre de l’année civile 2021 reste au même niveau que celui de 2020 avec un résultat de :
| Détail des indicateurs | Score obtenu par FCN pour 2021 | Score maximum de l’indicateur |
|---|---|---|
| Indicateur 1 Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à catégorie et âge comparables |
33 points | 40 points |
| Indicateur 2 Écart de taux d’augmentation individuelle, hors promotion |
20 points | 20 points |
| Indicateur 3 Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes |
Non calculable* | 15 points |
| Indicateur 4 Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé |
15 points | 15 points |
| Indicateur 5 Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations de l’entreprise |
0 point | 10 points |
Le total des indicateurs calculables (68 points / 85 points) est ramené sur 100 points en appliquant la règle de proportionnalité.
* le nombre de promotions par catégorie étant inférieur au minimum légal requis pour procéder au calcul de cet indicateur.
* le nombre de promotions par catégorie étant inférieur au minimum légal requis pour procéder au calcul de cet indicateur.
Le mot du DRH
Comme c’est le cas au sein de la profession comptable, les femmes sont très largement majoritaires au sein de FCN. Ce qui est marquant chez FCN, c’est le nombre de femmes occupant des postes à responsabilité (Juristes Consultantes, Responsable de département ou de service, Directrice de bureau,…) ou des fonctions de Direction (Administratrice, Direction exécutive,…).
C’est parce que nous privilégions, avant toute chose, la valeur des personnes que tous les postes et toutes les fonctions sont accessibles à toutes et tous !
C’est parce que nous privilégions, avant toute chose, la valeur des personnes que tous les postes et toutes les fonctions sont accessibles à toutes et tous !
Et pour que cette tendance ne faiblisse pas, nous invitons les salariées FCN concernées à devenir Ambassadrice FCN et à promouvoir notre vision à l’extérieur, notamment auprès des plus jeunes, pour casser les préjugés et faire savoir que le talent a toute sa place au sein de FCN et saura être reconnu, qu’on soit une femme ou un homme. 
