Bureau de LAON
Parce que chacun d'entre vous mérite le meilleur suivi
Quels que soient vos projets et vos besoins, notre équipe de Laon constituée d'un expert-comptable commissaire aux comptes, et de 7 collaborateurs, vous accueillera pour évoquer avec vous les solutions les mieux adaptées.
Au cœur de votre entreprise au quotidien et avec l’appui de nos juristes consultants, ils sauront vous accompagner tant dans votre gestion que dans les actes importants engageant votre avenir.
Horaires d'ouverture du bureau :
Du lundi au jeudi : 8h00 à 12h30 et de 13h30 à 18h00
Vendredi : 8h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00
Notre équipe
sur place à votre service
Expert-comptable
Commissaire aux comptes
Actualités du bureau
Webinaire : Découvrez le nouveau Plan Comptable Général 2025 !
🔍 Vous êtes comptable, directeur financier, ou encore chef d’entreprise passionné par la gestion comptable ? Depuis le 1er janvier 2025, un nouveau Plan Comptable Général (PCG) est en vigueur. Ne laissez pas passer l’occasion de vous préparer dès...
Publication de l'index égalité Femmes-Hommes
Mesurer, publier, progresser et le cas échéant, corriger, tel est le leitmotiv des employeurs d’au moins 50 salariés soumis à l’index égalité professionnelle. Au titre de l’année 2024 (ou tout autre période de 12 mois...
Plan Comptable Général (PCG) 2025 : Impacts sur votre comptabilité et votre gestion
Depuis le 1er janvier 2025, une importante modernisation des états financiers est entrée en vigueur. Cette réforme du PCG s’inscrit dans une volonté générale de simplification et de digitalisation de la comptabilité des entreprises. Elle fait suite...
Formuler une intention d'embauche ça ne s'improvise pas !
Lorsqu’un employeur souhaite embaucher un nouveau collaborateur, il peut formaliser cette intention avant de conclure un contrat de travail. Il peut pour cela rédiger un document. Ce dernier, en fonction de sa rédaction, peut constituer une offre de contrat ou une promesse...
OETH 2025 : Qu'est-ce qui change ?
En tant qu’employeur d’au moins 20 salariés, vous êtes soumis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), dans une proportion d’au moins 6 % de votre effectif. Cette obligation peut être remplie en employant directement des...
