Cadre, santé et bien-être au travail
Nous sommes convaincus que le cadre et le bien-être au travail sont essentiels pour l’épanouissement personnel et professionnel de nos collaborateurs.
La question de l’environnement de travail est abordée chaque année en lien avec le CSE afin de chercher à améliorer l’éclairage, la qualité et la température de l’air ambiant ainsi que le mobilier de bureau.
Télétravail
Après négociation entre la Direction et les représentants du personnel, une charte de télétravail est en place depuis le 1er mars 2023 octroyant la possibilité de faire jusqu'à 2 jours par semaine de télétravail pour les équipes. Travailler à distance permet de diminuer les trajets, et l'impact environnemental, mais est aussi un gain de temps au quotidien pour nos équipes facilitant l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle.
Charte de déconnexion
Pour le bien-être de nos salariés et leur équilibre vie personnelle / vie professionnelle, une charte de déconnexion à destination de l’ensemble du personnel salarié a été signée par la Direction et diffusée auprès de tous en avril 2019.
Les principales mesures mentionnées portent sur la nécessité de maîtriser l’utilisation des Technologies de l’Information et de la Communication (messagerie électronique, ordinateur portable, smartphone) et notamment ne pas contacter, sauf extrême urgence, ses collègues en dehors des heures et jours de travail. Une sensibilisation à la déconnexion est également faite auprès des nouveaux embauchés.
Cellule RPS
Il a été décidé par la Direction de FCN en 2012 de mettre en oeuvre une démarche de prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS) en créant une Cellule d’écoute RPS. Cette cellule d’écoute a pour objectif de permettre à tous les salariés FCN de s’exprimer librement en toute confidentialité sur des difficultés rencontrées dans le cadre professionnel (non techniques) : organisation et charge de travail, relation avec la hiérarchie, les subordonnés ou des collègues de travail…
Qualité de Vie au Travail
Depuis 2022, nous organisons des évènements lors de la semaine de la QVCT au mois de juin : une activité yoga et plusieurs conférences sur les TMS, la nutrition et le lâcher-prise.
Par ailleurs, le retour des moments de convivialité a été apprécié des équipes apèrs cette longue période liée au COVID.
Au cours de l'été 2023, nous avons interrogé nos collaborateurs sur leur Qualité de Vie au Travail. Ils ont répondu à une quinzaine de questions en lien avec 3 thématiques: les aménagements, l'organisation du travail et le bien-être personnel et collectif. Les résultats ont été présentés à la direction et au CSE et doivent être diffusés aux équipes. L'objectif est de lancer les échanges entre les collaborateurs et le management afin de pouvoir trouver des solutions et améliorer la QVT de l'ensemble de nos équipes.
Formations comportementales
La saisonnalité de nos métiers, peut générer une forte pression à certaines périodes de l’année. Nous planifions chaque année des formations « Gestes et postures au travail », et « Gestion du stress » afin de faciliter ces périodes professionnelles intenses, favoriser une communication constructive et développer son intelligence émotionnelle.
Octobre Rose & Movember
Depuis 2023, FCN s'engage dans la prévention auprès de ses équipes et apporte son soutient au associations « Ruban Rose » et « Movember ».
"J'investis dans ma boite"
Depuis plusieurs années, il est offert la possibilité aux salariés d’investir leur épargne salariale en actions FCN. Avec maintenant plus de 250 actionnaires, signe que nos salariés adhèrent massivement à nos valeurs, nous sommes fiers du sentiment d’appartenance de nos équipes, en plus d’être un bon placement !
La question de l’environnement de travail est abordée chaque année en lien avec le CSE afin de chercher à améliorer l’éclairage, la qualité et la température de l’air ambiant ainsi que le mobilier de bureau.
Télétravail
Après négociation entre la Direction et les représentants du personnel, une charte de télétravail est en place depuis le 1er mars 2023 octroyant la possibilité de faire jusqu'à 2 jours par semaine de télétravail pour les équipes. Travailler à distance permet de diminuer les trajets, et l'impact environnemental, mais est aussi un gain de temps au quotidien pour nos équipes facilitant l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle.
Charte de déconnexion
Pour le bien-être de nos salariés et leur équilibre vie personnelle / vie professionnelle, une charte de déconnexion à destination de l’ensemble du personnel salarié a été signée par la Direction et diffusée auprès de tous en avril 2019.
Les principales mesures mentionnées portent sur la nécessité de maîtriser l’utilisation des Technologies de l’Information et de la Communication (messagerie électronique, ordinateur portable, smartphone) et notamment ne pas contacter, sauf extrême urgence, ses collègues en dehors des heures et jours de travail. Une sensibilisation à la déconnexion est également faite auprès des nouveaux embauchés.
Cellule RPS
Il a été décidé par la Direction de FCN en 2012 de mettre en oeuvre une démarche de prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS) en créant une Cellule d’écoute RPS. Cette cellule d’écoute a pour objectif de permettre à tous les salariés FCN de s’exprimer librement en toute confidentialité sur des difficultés rencontrées dans le cadre professionnel (non techniques) : organisation et charge de travail, relation avec la hiérarchie, les subordonnés ou des collègues de travail…
Qualité de Vie au TravailDepuis 2022, nous organisons des évènements lors de la semaine de la QVCT au mois de juin : une activité yoga et plusieurs conférences sur les TMS, la nutrition et le lâcher-prise.
Par ailleurs, le retour des moments de convivialité a été apprécié des équipes apèrs cette longue période liée au COVID.
Au cours de l'été 2023, nous avons interrogé nos collaborateurs sur leur Qualité de Vie au Travail. Ils ont répondu à une quinzaine de questions en lien avec 3 thématiques: les aménagements, l'organisation du travail et le bien-être personnel et collectif. Les résultats ont été présentés à la direction et au CSE et doivent être diffusés aux équipes. L'objectif est de lancer les échanges entre les collaborateurs et le management afin de pouvoir trouver des solutions et améliorer la QVT de l'ensemble de nos équipes.
Formations comportementales
La saisonnalité de nos métiers, peut générer une forte pression à certaines périodes de l’année. Nous planifions chaque année des formations « Gestes et postures au travail », et « Gestion du stress » afin de faciliter ces périodes professionnelles intenses, favoriser une communication constructive et développer son intelligence émotionnelle.
Octobre Rose & Movember
Depuis 2023, FCN s'engage dans la prévention auprès de ses équipes et apporte son soutient au associations « Ruban Rose » et « Movember ».
"J'investis dans ma boite"
Depuis plusieurs années, il est offert la possibilité aux salariés d’investir leur épargne salariale en actions FCN. Avec maintenant plus de 250 actionnaires, signe que nos salariés adhèrent massivement à nos valeurs, nous sommes fiers du sentiment d’appartenance de nos équipes, en plus d’être un bon placement !
