Cadre, santé et bien-être au travail

Nous sommes convaincus que le cadre et le bien-être au travail sont essentiels pour l’épanouissement personnel et professionnel de nos collaborateurs.
La question de l’environnement de travail est abordée chaque année en lien avec le CSE afin de chercher à améliorer l’éclairage, la qualité et la température de l’air ambiant ainsi que le mobilier de bureau.

Télétravail

Pour la santé et la sécurité de l’ensemble de nos collaborateurs, tous ont été mis en télétravail en mars 2020. Depuis, au gré des annonces gouvernementales, la direction du groupe donne des directives en faveur d’un nombre minimum de télétravail pour les équipes qui peuvent travailler dans de bonnes conditions de chez elles. Après négociation entre la Direction et les représentants du personnel, une charte de télétravail a été mise en place à compter du 1er janvier 2024 octroyant la possibilité de faire 2 jours par semaine de télétravail pour les équipes. Travailler à distance permet de diminuer les trajets, et l'impact environnemental, mais est aussi un gain de temps au quotidien pour nos équipes.

Charte de déconnexion

Pour le bien-être de nos salariés et leur équilibre vie personnelle / vie professionnelle, une charte de déconnexion à destination de l’ensemble du personnel salarié a été signée par la Direction et diffusée auprès de tous en avril 2019.
Les principales mesures mentionnées portent sur la nécessité de maîtriser l’utilisation des Technologies de l’Information et de la Communication (messagerie électronique, ordinateur portable, smartphone) et notamment ne pas contacter, sauf extrême urgence,
ses collègues en dehors des heures et jours de travail. Une sensibilisation à la déconnexion est également faite auprès des nouveaux embauchés.

Cellule RPS

Il a été décidé par la Direction de FCN en 2012 de mettre en oeuvre une démarche de prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS) en créant une Cellule d’écoute RPS. Cette cellule d’écoute a pour objectif de permettre à tous les salariés FCN de s’exprimer librement en toute confidentialité sur des difficultés rencontrées dans le cadre professionnel (non techniques) : organisation et charge de travail, relation avec la hiérarchie, les subordonnés ou des collègues de travail…

Qualité de Vie au Travail

Depuis 2022, le groupe se mobilise chaque année en proposant plusieurs événements lors de la semaine de la QVCT, avec l’objectif de promouvoir le bien?être et la qualité de vie au travail, via divers conférences, webinaires et ateliers :

Formations comportementales
La saisonnalité de nos métiers, peut générer une forte pression à certaines périodes de l’année. Nous planifions chaque année des formations « Gestes et postures au travail », et « Gestion du stress » afin de faciliter ces périodes professionnelles intenses, favoriser une communication constructive et développer son intelligence émotionnelle.

Mise en place d'un parcours d'intégration et d'une "Welcome Box"
Afin d’accueillir au mieux nos nouveaux collaborateurs le jour de leur arrivée, nous avons mis en place un dispositif d’intégration complet et structuré. Celui-ci repose notamment sur un parcours d’intégration numérique, accessible dès le premier jour, composé de courtes vidéos. Ces contenus permettent de découvrir FCN et ses pratiques. Elles viennent compléter le livret d’accueil ainsi que l’accompagnement quotidien des équipes.
Pour marquer symboliquement le premier jour, chaque nouveau collaborateur reçoit également un coffret de bienvenue personnalisé. Ce dernier est composé de produits à l'effigie de FCN bien entendu, mais avant tout ce sont des biens utiles en lien avec notre démarche RSE : une gourde isotherme pour réduire la consommation de bouteilles en plastique au bureau et dans la vie privée, une boite pour amener son déjeuner, un sac réutilisable pour faire ses courses, un câble de charge multi-connecteurs... avec une touche de personnalisation sur la tasse dédiée au café ou au thé.

Journée des droits des femmes 
Pour célébrer la Journée des droits des femmes, FCN met chaque année à l’honneur les femmes de ses équipes. Au fil des éditions, nous avons proposé des livres autour de la thématique féminine et offert à chacune un marque?page inspirant, puis une pochette accompagnée d’un message valorisant, et plus récemment une bougie symbolique pour rappeler la lumière qu’elles apportent au quotidien.