Index égalité Femmes/Hommes

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite « loi Avenir professionnel », complétée par plusieurs décrets, impose à toutes les entreprises d’au moins 50 salariés de mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue d’aboutir à une réduction de tout écart de salaire injustifié.

A cet effet, un Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dont les modalités de calcul sont identiques à l’ensemble des entreprises, a été créé par le Ministère du Travail. Il permet de mettre en évidence l’écart de rémunération et d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise peuvent agir pour faire progresser l’égalité.

Pour les entreprises de plus de 250 salariés, l’index se calcule à partir des 5 indicateurs suivants :

l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à catégorie et âge comparables,
l’écart de taux d’augmentation individuelle, hors promotions,
l’écart de taux de promotions,
la proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé,
Le nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Chacun de ces indicateurs donnant un nombre de points, selon un barème défini par les textes. La somme des résultats obtenus par l’entreprise pour chacun de ces indicateurs donne une note sur 100.

La note obtenue par FCN pour l’année civile 2025 est de :

Détail des indicateurs	Score obtenu par FCN pour 2025	Score maximum de l’indicateur
Indicateur 1 Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à catégorie et âge comparables	36 points	40 points
Indicateur 2 Écart de taux d’augmentation individuelle, hors promotions	20 points	20 points
Indicateur 3 Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes	15 points	15 points
Indicateur 4 Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé	15 points	15 points
Indicateur 5 Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations de l’entreprise	0 point	10 points

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Focus sur l'index égalité F/H chez FCN

Comme c’est le cas au sein de la profession comptable, les femmes sont très largement majoritaires au sein de FCN. Ce qui est marquant chez FCN, c’est le nombre de femmes occupant des postes à responsabilité (Juristes Consultantes, Responsable de département ou de service, Directrice de bureau,…) ou des fonctions de Direction (Administratrice, Direction exécutive,…).

C’est parce que nous privilégions, avant toute chose, la valeur des personnes que tous les postes et toutes les fonctions sont accessibles à toutes et tous !

Et pour que cette tendance ne faiblisse pas, nous invitons les salariées FCN concernées à devenir Ambassadrice FCN et à promouvoir notre vision à l’extérieur, notamment auprès des plus jeunes, pour casser les préjugés et faire savoir que le talent a toute sa place au sein de FCN et saura être reconnu, qu’on soit une femme ou un homme.

Jean-Pascal LARRATTE - DRH
Bureau de DIRECTION GÉNÉRALE

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