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La proportion de femmes travaillant dans le BTP atteint 13,6 % à fin 2025, selon le dernier baromètre de la Fédération Française du Bâtiment (FFB). Si cette part est encore faible, les représentants de la profession soulignent la féminisation croissante du BTP, la proportion de femmes travaillant dans le secteur s’élevant à seulement 8,6 % en 2000, soit un gain de 5 points en 25 ans. Des disparités restent néanmoins marquées selon les catégories professionnelles, puisque les femmes ne représentent que 2,9 % des ouvriers en 2025, contre 45,3 % des employés et techniciens et 22,7 % des cadres, catégorie qui croît le plus fortement. 18 % des mandataires sont des femmes et l’École supérieure des jeunes dirigeants du bâtiment (ESJDB) compte 20 % de femmes dans ses rangs.

Malgré une progression de la mixité, celle-ci reste limitée. En cause, les difficultés liées à la gestion des congés maternité dans les TPE de l’artisanat et les conditions de travail difficiles du secteur. « Favoriser l’accueil des femmes dans les métiers du bâtiment constitue à la fois un enjeu d’égalité professionnelle et un levier essentiel pour répondre aux besoins de compétences du secteur », défend Olivier Salleron, le Président de la FFB. Des initiatives en faveur de la mixité voient le jour. Citons la plate-forme BatiFemmes, lancée en 2022 par Karine Santamaria et Emmanuelle Taulet, qui s’est donnée pour objectif de renforcer la visibilité des femmes dans le second œuvre en mettant en relation des « artisanes » et des particuliers en recherche de professionnelles qualifiées pour leurs travaux de peinture, plomberie, électricité, maçonnerie, sols, plâtrerie et menuiserie.