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Dans un souci de meilleure lisibilité des bulletins de paie par les salariés, les bulletins de salaire doivent faire l’objet d’une présentation harmonisée pour l’ensemble des employeurs. Une présentation différente est prévue selon que le salarié est cadre ou non-cadre.

Les différentes lignes de cotisation sont regroupées par risque couvert (santé, accident du travail, retraite, famille, assurance chômage…). Par ailleurs, les contributions faisant l’objet de cotisations uniquement patronales sont regroupées dans une rubrique commune.

Afin de simplifier le contenu du bulletin de salaire, différentes rubriques auparavant obligatoires (référence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de sécurité sociale…), sont supprimées.

Afin de permettre au salarié de mieux appréhender le contenu de son bulletin de salaire, de nouvelles mentions doivent y figurer, afin notamment de l’informer du montant total des exonérations et exemptions de cotisations sociales dont a bénéficié l’employeur. Une information générale sur le coût total du travail doit également figurer sur le bulletin.
Enfin, de nouvelles mentions obligatoires pourraient figurer sur les bulletins de salaire dans le cadre de la mise en œuvre du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu.

Le non-respect de cette nouvelle réglementation est puni de l'amende prévue pour les contraventions de 3^ème classe, soit 450 € pour les personnes physiques et 2 250 € pour les personnes morales.

Le nouveau bulletin de paie clarifié est obligatoire depuis le 1^er janvier 2017 pour les employeurs d'au moins 300 salariés, et à compter du 1^er  janvier 2018 pour l’ensemble des employeurs.

La mise en œuvre de la nouvelle présentation obligatoire des bulletins de salaire est complexe, et doit être anticipée afin d’élaborer les nouvelles maquettes de présentation des bulletins de paie dans le respect de la réglementation. Elle nécessite par ailleurs des actions de communication vis-à-vis des salariés.