Bureau de LANDRECIES
Quels que soient vos projets et vos besoins, notre équipe de Landrecies constituée d'un expert-comptable, et de 2 collaborateurs, vous accueillera pour évoquer avec vous les solutions les mieux adaptées.
Au cœur de votre entreprise au quotidien et avec l’appui de nos juristes consultants, ils sauront vous accompagner tant dans votre gestion que dans les actes importants engageant votre avenir.
Horaires d'ouverture du bureau :
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Actualités du bureau
Comment imputer ses déficits fonciers ?
Conformément à l'article 156, I-3° du CGI, les déficits fonciers afférents aux immeubles et résultant de dépenses autres que les intérêts d'emprunt sont, dans une certaine limite, imputables sur le revenu global dans la limite d'un plafond annuel de 10 700 €. Selon quelles modalités...
Nouvelles sanctions prononcées par la CNIL au sujet de la géolocalisation et de la vidéosurveillance des salariés
La CNIL a récemment prononcé 10 nouvelles sanctions totalisant une amende de 97 000 € à l'encontre d'acteurs publics et privés pour manquement aux règles régissant la géolocalisation et la vidéosurveillance des salariés. S'agissant de la géolocalisation La CNIL rappelle que...
Les atouts de la location meublée
La location meublée possède plusieurs atouts : un rendement financier plus élevé que la location nue, une flexibilité contractuelle et un cadre fiscal avantageux... Vous êtes propriétaire d'un logement que vous souhaitez mettre en location. Vous vous posez sûrement la question de la formule à...
Cadeaux et bons d’achat offerts pour Noël aux salariés : quid des cotisations sociales ?
Les cadeaux et bons d'achat que vous accordez à vos salariés à l'occasion des fêtes de fin d'année peuvent être exonérés de cotisations sociales. Si les cadeaux et bons d'achat offerts aux salariés à Noël sont, comme toute forme de rémunération, normalement soumis aux cotisations...
Nouvelles informations à communiquer au salarié lors de l'embauche
Un décret 2023-1004 du 30 octobre 2023 met en application de nouvelles mesures venant renforcer l'obligation d'information que l'employeur doit respecter vis-à-vis de ses nouveaux salariés, en application d'une loi du 9 mars 2023 transposant une directive européenne. CONCRÈTEMENT, QU'EST-CE QUE CELA...
