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Changements apportés par la LFSS 2026 sur les retraites
AUTRES MESURES
Revalorisation des prestations retraite : La proposition de gel des pensions de retraite en 2026 n’ayant pas été retenue dans le texte adopté le 16 décembre 2025, une revalorisation des retraites est bien effectuée au 1er janvier 2026.
Nouveau congé de naissance : Le projet de loi adopté offre aux parents la possibilité de prendre un à deux mois de congés supplémentaires dans le cadre de la naissance d’un enfant, et ce à compter du 1er juillet 2026 (Pour les enfants nés à partir du 1er janvier 2026, ce congé pourra être pris, mais à compter du 1er juillet 2026). Ce nouveau congé donnera droit à un trimestre assimilé, au même titre qu’un trimestre maternité ou encore maladie.
Mesure impactant les non-salariés agricoles : à partir du 1er janvier 2027, le versement de la pension de retraite de base MSA sera suspendu pour les assurés agriculteurs (hors prestations agricoles, travaux forestiers et productions hors sol) qui reprendront une activité de mandataire social assimilé salarié (ex : Président de SAS). Les conditions de cette suspension pourraient être assouplies dans certains cas qui seront prochainement fixés par décret.
08/01/2026 - 15:09
La loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2026, définitivement adoptée le 16 décembre 2025, prévoit des changements importants impactant les futurs retraités. Voici un tour d’horizon des principales mesures :
SUSPENSION DE LA RÉFORME DES RETRAITES
La loi prévoit une suspension des effets de la réforme des retraites à compter du 1er janvier 2026. Ainsi, toutes les personnes nées entre 1964 et 1968 pourront partir un trimestre plus tôt que ce qui était initialement prévu par la réforme. De la même façon, les personnes nées en 1964 et 1965 auront besoin d’un à deux trimestres de moins pour atteindre le « taux plein » nécessaire à un départ sans décote.
Les impacts de la suspension de la réforme sur les départs à l’âge légal peuvent être résumés dans le tableau suivant :
La suspension de la réforme impacte également les personnes nées entre 1964 et 1968 pouvant bénéficier d’un départ anticipé pour carrière longue. L’âge de départ et le nombre de trimestres nécessaires pour pouvoir bénéficier du dispositif sont également réduits en fonction de l’année de naissance.
Ainsi, en prenant l’exemple d’une personne ayant rassemblé un nombre suffisant de trimestres avant la fin de l’année de ses 20 ans, ses possibilités de départ évoluent de la façon suivante :
⚠️ ATTENTION : Afin de laisser le temps aux caisses de retraite de s’adapter aux changements législatifs et mettre à jour leurs systèmes d’informations, cette réforme ne s’appliquera dans les faits qu’à partir du 1er septembre 2026.
MESURES DE RÉDUCTION DES INÉGALITÉS FEMMES/HOMMES SUR LE MONTANT DES RETRAITES
Plusieurs mesures vont être progressivement mises en place à partir du 1er janvier 2026 afin de réduire l’écart entre les retraites des femmes ayant eu des enfants et des hommes.
La première mesure impacte le calcul de la retraite de base des salariés et indépendants (artisans et commerçants). Celui-ci est basé sur la moyenne des 25 meilleures années de revenus. Dorénavant, pour les femmes ayant eu au moins un enfant, ce nombre d’années sera réduit à hauteur de :
SUSPENSION DE LA RÉFORME DES RETRAITES
La loi prévoit une suspension des effets de la réforme des retraites à compter du 1er janvier 2026. Ainsi, toutes les personnes nées entre 1964 et 1968 pourront partir un trimestre plus tôt que ce qui était initialement prévu par la réforme. De la même façon, les personnes nées en 1964 et 1965 auront besoin d’un à deux trimestres de moins pour atteindre le « taux plein » nécessaire à un départ sans décote.
Les impacts de la suspension de la réforme sur les départs à l’âge légal peuvent être résumés dans le tableau suivant :
La suspension de la réforme impacte également les personnes nées entre 1964 et 1968 pouvant bénéficier d’un départ anticipé pour carrière longue. L’âge de départ et le nombre de trimestres nécessaires pour pouvoir bénéficier du dispositif sont également réduits en fonction de l’année de naissance.
Ainsi, en prenant l’exemple d’une personne ayant rassemblé un nombre suffisant de trimestres avant la fin de l’année de ses 20 ans, ses possibilités de départ évoluent de la façon suivante :
⚠️ ATTENTION : Afin de laisser le temps aux caisses de retraite de s’adapter aux changements législatifs et mettre à jour leurs systèmes d’informations, cette réforme ne s’appliquera dans les faits qu’à partir du 1er septembre 2026.
MESURES DE RÉDUCTION DES INÉGALITÉS FEMMES/HOMMES SUR LE MONTANT DES RETRAITES
Plusieurs mesures vont être progressivement mises en place à partir du 1er janvier 2026 afin de réduire l’écart entre les retraites des femmes ayant eu des enfants et des hommes.
La première mesure impacte le calcul de la retraite de base des salariés et indépendants (artisans et commerçants). Celui-ci est basé sur la moyenne des 25 meilleures années de revenus. Dorénavant, pour les femmes ayant eu au moins un enfant, ce nombre d’années sera réduit à hauteur de :
- 24 ans pour les femmes ayant eu un enfant,
- 23 ans pour les femmes ayant eu 2 enfants ou plus.
La seconde mesure concerne les possibilités de départ à la retraite pour carrière longue. Il sera possible, pour les retraites débutant à partir du 1er septembre 2026, de tenir compte de 2 trimestres parmi ceux accordés pour la naissance, l’éducation ou le handicap d’un enfant (8 trimestres par enfant, généralement accordés à la mère). Cette mesure pourra également bénéficier aux pères pour lesquels un partage des 4 trimestres accordés pour l’éducation d’un enfant a été effectué.
RÉFORME DU CUMUL EMPLOI RETRAITE
Les possibilités et l’étendue du cumul emploi retraite se retrouvent largement réduites par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026. Pour les départs à la retraite intervenant à partir du 1er janvier 2027, les nouvelles règles sont les suivantes :
RÉFORME DU CUMUL EMPLOI RETRAITE
Les possibilités et l’étendue du cumul emploi retraite se retrouvent largement réduites par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026. Pour les départs à la retraite intervenant à partir du 1er janvier 2027, les nouvelles règles sont les suivantes :
- En cas de reprise d’activité avant l’âge légal (dans le cas d’un départ anticipé) : toute rémunération perçue dans le cadre d’une reprise d’activité viendra diminuer le montant de la retraite. Par exemple, pour une reprise d’un emploi salarié procurant 1000 € de revenus par mois, la retraite perçue sera elle-même réduite de 1000 €.
- En cas de reprise après l’âge légal et avant 67 ans : il sera possible de reprendre une activité dont le montant ne devra pas dépasser un plafond qui sera fixé par décret. Le plafond envisagé par le législateur serait d’environ 7000 € bruts / an. En cas de dépassement de ce seuil, la retraite serait réduite à proportion de 50 % du dépassement. Ainsi par exemple, en cas de perception de 8000 € bruts sur l’année, donc 1000 € au-dessus du plafond, la retraite sera réduite de 500 €.
- En cas de reprise d’activité à partir de 67 ans : le cumul emploi retraite sera libre, et les cotisations versées dans le cadre de l’activité reprise pourront donner droit à une 2nde pension une fois l’activité professionnelle définitivement cessée. Contrairement à la 2nde pension en vigueur actuellement, celle-ci ne serait pas plafonnée et non soumise à un délai de carence de 6 mois pour les salariés et assimilés salariés.
- Des exceptions à ce dispositif pourront être mises en place au cas par cas. Ainsi la loi stipule déjà que la restriction du cumul emploi retraite ne s’appliquera pas aux activités d’intérêt général ou concourant à un service public. De même, lors de circonstances exceptionnelles, il sera possible d’assouplir les conditions de cumul pour certaines professions par voie réglementaire (comme cela avait été le cas durant la crise du COVID 19 pour les professions médicales).
AUTRES MESURES
Revalorisation des prestations retraite : La proposition de gel des pensions de retraite en 2026 n’ayant pas été retenue dans le texte adopté le 16 décembre 2025, une revalorisation des retraites est bien effectuée au 1er janvier 2026.
Nouveau congé de naissance : Le projet de loi adopté offre aux parents la possibilité de prendre un à deux mois de congés supplémentaires dans le cadre de la naissance d’un enfant, et ce à compter du 1er juillet 2026 (Pour les enfants nés à partir du 1er janvier 2026, ce congé pourra être pris, mais à compter du 1er juillet 2026). Ce nouveau congé donnera droit à un trimestre assimilé, au même titre qu’un trimestre maternité ou encore maladie.
Mesure impactant les non-salariés agricoles : à partir du 1er janvier 2027, le versement de la pension de retraite de base MSA sera suspendu pour les assurés agriculteurs (hors prestations agricoles, travaux forestiers et productions hors sol) qui reprendront une activité de mandataire social assimilé salarié (ex : Président de SAS). Les conditions de cette suspension pourraient être assouplies dans certains cas qui seront prochainement fixés par décret.
Pour toute question, vous pouvez vous rapprocher de votre expert-comptable FCN.
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