Bureau de BAR-LE-DUC
Parce que chacun d'entre vous mérite le meilleur suivi
Besoin de conseils, d’un accompagnement personnalisé pour la création, la gestion ou la transmission de votre entreprise ? Vous recherchez des professionnels spécialisés pour auditer les comptes de votre société ? Vous souhaitez vous alléger des tâches administratives, comptables ou des obligations fiscales incombant à votre structure pour vous consacrer au développement de votre activité ? Vous recherchez des outils pour gérer votre activité de façon digitale ?
Quels que soient vos projets et vos besoins, notre équipe de Bar-le-Duc constituée de 1 expert-comptable et 1 collaborateur, vous accueillera pour évoquer avec vous les solutions les mieux adaptées.
Au cœur de votre entreprise au quotidien et avec l’appui de nos juristes consultants, ils sauront vous accompagner tant dans votre gestion que dans les actes importants engageant votre avenir.
Horaires d'ouverture du bureau :
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Actualités du bureau
Dois-je verser l'indemnité de fin de contrat au salarié en CDD ?
En principe, le CDD doit donner lieu au versement d’une indemnité de fin de contrat égale à 10 % des rémunérations brutes totales versées au salarié au cours du contrat, destinée à compenser la précarité liée...
Les droits à congés payés des salariés à temps partiel
Tout salarié a droit à un congé payé annuel, quelle que soit la nature du contrat de travail qui le lie à l’employeur. La question du nombre de jours acquis par les salariés à temps partiel se pose fréquemment, avec l’idée notamment...
Connaissez-vous le billet de congé annuel SNCF ?
L’été arrive à grands pas et avec lui, les périodes de congés payés et des voyages. A l’heure des enjeux écologiques, voyager en train est un moyen efficace de réduire l’impact environnemental, et ça tombe bien, car chaque...
Risques liés aux fortes chaleurs : Quelles mesures prendre pour protéger vos salariés ?
Face à la multiplication des épisodes de fortes chaleurs, il est important de connaitre les mesures nécessaires à la protection de la santé et de la sécurité des salariés dans ces situations. D’autant que les obligations des employeurs en la...
Spécificités liées à l’embauche de salariés mineurs
La période estivale approche et, dans certains cas, un renfort temporaire de main-d’œuvre s’avère nécessaire pour faire face à une hausse d’activité ou pour remplacer des salariés en congés payés. L’embauche de jeunes...
