Politique Handicap
Notre politique handicap s’inscrit dans notre ambition de construire un environnement de travail inclusif, où chacun peut trouver sa place et s’épanouir professionnellement. Dans ce cadre, Maëva COLTEL, Assistante RH à la Direction Générale, a été nommée Référente Handicap en septembre 2023. Elle accompagne les collaborateurs concernés, contribue à la sensibilisation des équipes et participe au déploiement d’actions favorisant l’accueil, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Référents de proximité
Dans le cadre de sa politique handicap, FCN met en place un réseau de relais locaux, constitué par des collaborateurs volontaires et engagés dans cette démarche, afin de renforcer l’accompagnement des collaborateurs concernés. Ces interlocuteurs de proximité sont là pour écouter, informer et orienter sur les questions liées au handicap. L’objectif est de favoriser un dialogue ouvert et de construire ensemble un environnement de travail plus inclusif.
Congé supplémentaire
Une nouvelle mesure décidée par FCN et destinée à soutenir davantage les collaborateurs en situation de handicap, est mise en place : chaque salarié reconnu en situation de handicap et déclaré comme tel auprès de FCN, bénéficie d’un jour de congé supplémentaire par an. Cette initiative vise entre autres, à faciliter l'accès aux divers rendez-vous médicaux et à favoriser une meilleure conciliation vie personnelle/vie professionnelle, en tenant compte des réalités vécues par certains collaborateurs en situation de handicap.
Duo Day
En novembre 2025, FCN a participé pour la première fois au DuoDay, une initiative nationale en faveur de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Les bureaux de Reims se sont mobilisés autour de cette démarche, permettant à des collaborateurs de constituer des binômes et de faire découvrir leurs métiers et leur environnement de travail. Cette action s’inscrit dans l’engagement de notre cabinet en faveur d’une entreprise plus inclusive et favorise la sensibilisation des équipes, mais aussi de lever certains préjugés en créant des expériences humaines fortes.
Adaptabilité
Nous veillons à adapter les postes de travail de chaque collaborateur en fonction de ses besoins spécifiques, afin de favoriser son confort, son efficacité et son épanouissement professionnel. Lorsque cela est nécessaire, des aménagements de poste et des adaptations du temps de travail sont mis en place, dans une logique d’écoute, d’équité et d’inclusion, permettant à chacun d’exercer ses missions dans les meilleures conditions.
Actions de sensibilisation
Depuis 2023, nous nous engageons chaque année, à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), à proposer des actions de sensibilisation à l’ensemble de nos collaborateurs.
En 2023, nous avons choisi une approche ludique avec un jeu‑concours inspiré du Trivial Pursuit, permettant de sensibiliser au handicap tout en favorisant l’engagement des équipes, avec des lots issus d’Entreprises Adaptées et d’ESAT.
En 2024, nous avons proposé une thématique de sensibilisation par jour, accompagnée de courtes vidéos abordant notamment les idées reçues sur le handicap au travail, la diversité des situations de handicap, la reconnaissance du handicap ou encore le handicap cognitif, avant de conclure la semaine par un quiz interactif, le Handi’Questions.
En 2025, nous avons renforcé notre engagement en matière d’inclusion en proposant à l’ensemble de nos collaborateurs un webinaire dédié aux troubles « Dys », afin de mieux faire connaître ces troubles et de favoriser leur prise en compte au sein de l’entreprise.
Référents de proximité
Dans le cadre de sa politique handicap, FCN met en place un réseau de relais locaux, constitué par des collaborateurs volontaires et engagés dans cette démarche, afin de renforcer l’accompagnement des collaborateurs concernés. Ces interlocuteurs de proximité sont là pour écouter, informer et orienter sur les questions liées au handicap. L’objectif est de favoriser un dialogue ouvert et de construire ensemble un environnement de travail plus inclusif.
Congé supplémentaire
Une nouvelle mesure décidée par FCN et destinée à soutenir davantage les collaborateurs en situation de handicap, est mise en place : chaque salarié reconnu en situation de handicap et déclaré comme tel auprès de FCN, bénéficie d’un jour de congé supplémentaire par an. Cette initiative vise entre autres, à faciliter l'accès aux divers rendez-vous médicaux et à favoriser une meilleure conciliation vie personnelle/vie professionnelle, en tenant compte des réalités vécues par certains collaborateurs en situation de handicap.
Duo Day
En novembre 2025, FCN a participé pour la première fois au DuoDay, une initiative nationale en faveur de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Les bureaux de Reims se sont mobilisés autour de cette démarche, permettant à des collaborateurs de constituer des binômes et de faire découvrir leurs métiers et leur environnement de travail. Cette action s’inscrit dans l’engagement de notre cabinet en faveur d’une entreprise plus inclusive et favorise la sensibilisation des équipes, mais aussi de lever certains préjugés en créant des expériences humaines fortes.
Adaptabilité
Nous veillons à adapter les postes de travail de chaque collaborateur en fonction de ses besoins spécifiques, afin de favoriser son confort, son efficacité et son épanouissement professionnel. Lorsque cela est nécessaire, des aménagements de poste et des adaptations du temps de travail sont mis en place, dans une logique d’écoute, d’équité et d’inclusion, permettant à chacun d’exercer ses missions dans les meilleures conditions.
Actions de sensibilisation
Depuis 2023, nous nous engageons chaque année, à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), à proposer des actions de sensibilisation à l’ensemble de nos collaborateurs.
En 2023, nous avons choisi une approche ludique avec un jeu‑concours inspiré du Trivial Pursuit, permettant de sensibiliser au handicap tout en favorisant l’engagement des équipes, avec des lots issus d’Entreprises Adaptées et d’ESAT.
En 2024, nous avons proposé une thématique de sensibilisation par jour, accompagnée de courtes vidéos abordant notamment les idées reçues sur le handicap au travail, la diversité des situations de handicap, la reconnaissance du handicap ou encore le handicap cognitif, avant de conclure la semaine par un quiz interactif, le Handi’Questions.
En 2025, nous avons renforcé notre engagement en matière d’inclusion en proposant à l’ensemble de nos collaborateurs un webinaire dédié aux troubles « Dys », afin de mieux faire connaître ces troubles et de favoriser leur prise en compte au sein de l’entreprise.
