Bureau de RENNES
Parce que chacun d'entre vous mérite le meilleur suivi
Quels que soient vos projets et vos besoins, notre équipe de Rennes vous accueillera pour évoquer avec vous les solutions les mieux adaptées.
Au cœur de votre entreprise au quotidien et avec l’appui de nos spécialistes en droit des affaires, en droit fiscal, en droit social et en gestion de patrimoine, nous saurons vous accompagner tant dans votre gestion que dans les actes importants engageant votre avenir.
Horaires d'ouverture du bureau :
Du lundi au vendredi : 9h00 - 12h30 et 14h00 - 18h00
Notre équipe
sur place à votre service
Actualités du bureau
Embaucher un salarié étranger : pas si simple !
Les ressortissants d’un État tiers à l’UE, l’EEE ou la Suisse doivent détenir une autorisation de travail pour exercer une activité salariée en France, quelle que soit la nature ou la durée du contrat de travail. Ainsi, lors d’une embauche...
Dossier RGPD - Partie 3/3 : comment protéger vos données & que faire en cas de violation ?
Cette édition comprend deux fiches informatives, chacune traitant des aspects cruciaux de la protection des données dans le contexte actuel. La première fiche aborde l’importance capitale de la sécurité des données et l’obligation pour toutes les...
Quel régime d'imposition pour les dividendes ?
Les dividendes et autres produits assimilés perçus par les contribuables personnes physiques sont imposés au prélèvement forfaitaire unique de 30 %. Une imposition au prélèvement forfaitaire unique (PFU) ou flat tax Le PFU permet d’imposer...
Dossier RGPD - Partie 2/3 : Les obligations de chaque structure face au RGPD
Nous sommes ravis de vous présenter notre seconde lettre d’information, conçue pour vous informer et vous guider dans la mise en conformité avec le RGPD. Cette édition comprend quatre fiches pratiques qui abordent des aspects cruciaux de la protection des données et de...
Congés payés et maladie : La loi DDADUE est parue !
RAPPEL DES ARRÊTS DU 13 SEPTEMBRE 2023 Par plusieurs arrêts, la Cour de cassation a procédé à une application directe du droit européen et écarté les dispositions du code du travail par lesquelles les périodes de maladie ne permettaient pas...