Chèques vacances
Les chèques-vacances permettent aux salariés de se constituer un budget de vacances ou de loisirs avec une participation financière de l’employeur, et des facilités d’utilisation (numérique notamment). Leur mise en place constitue un véritable attrait pour la politique sociale de votre entreprise, mais est encadrée pour bénéficier d’exonérations sociales et fiscales.
Qui en bénéficie ?
Tout employeur peut décider d’en faire bénéficier l’ensemble de ses salariés sans condition de ressource.
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le chef d’entreprise, son conjoint, son concubin, pacsé ainsi que les personnes fiscalement à leur charge peuvent en bénéficier.
Qui prend en charge ?
L’employeur pour les -50 salariés
Le CSE sur le budget des oeuvres sociales pour les +50 salariés en fonction de critères qu’il détermine librement.
Dans la grande majorité des cas, la contribution patronale est exonérée de la quasi-totalité des charges sociales et de l’impôt sur le revenu pour le salarié.
Qui en bénéficie ?
Tout employeur peut décider d’en faire bénéficier l’ensemble de ses salariés sans condition de ressource.
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le chef d’entreprise, son conjoint, son concubin, pacsé ainsi que les personnes fiscalement à leur charge peuvent en bénéficier.
Qui prend en charge ?
L’employeur pour les -50 salariés
Le CSE sur le budget des oeuvres sociales pour les +50 salariés en fonction de critères qu’il détermine librement.
Dans la grande majorité des cas, la contribution patronale est exonérée de la quasi-totalité des charges sociales et de l’impôt sur le revenu pour le salarié.
Afin de connaitre dans quelles mesures vous pouvez faire bénéficier vos salariés de ces avantages et bénéficier de conseils spécialisés,
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