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Rémunérations complémentaires


En tant qu’employeur, vous êtes de plus en plus confrontés à des difficultés pour recruter, voire pour fidéliser votre personnel.
Mais quelles sont vos alternatives à l’augmentation du salaire brut de vos équipes ?
  1. Les indémodables, accessibles à tous : Titres restaurant, chèques vacances, bons d’achat cadeau, …
  2. Les ponctuelles : prime exceptionnelle de le pouvoir d’achat (dite « prime Macron »)
  3. Les déjà connues, plus techniques et stratégiques : l’épargne salariale
  4. Le non financier : QVT (Qualité de Vie au Travail), sport en entreprise

Les possibilités de rémunérations complémentaires pour fidéliser vos équipes à moindre coût sont nombreuses. Votre gestionnaire de paie et les juristes en droit social de FCN sont à votre écoute et pourront vous aider dans le choix du dispositif le mieux adapté pour vos salariés.
 

 
Une ouverture à l'internationale

En tant que chef d’entreprise, vous devez décider et agir vite. Fort d’une connaissance parfaite des règlementations en vigueur et d’analyses régulières des enjeux économiques actuels, FCN se positionne en véritable partenaire privilégié de votre réussite.

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