Actualités
Congés spécifiques : quels sont les apports récents ?
Remaniant quelques règles relatives aux congés pour évènements familiaux ou encore au congé de proche aidant, la loi Travail donne plus de place à la négociation collective en entreprise. En complément des congés payés, le salarié peut prétendre à d'autres congés, dits «...
Plus-values de cession de titres pour départ à la retraite : précisions sur l’abattement
L'abattement fixe de 500 000 € est applicable à chaque cédant et pour chaque société cédée. Les plus-values réalisées par les dirigeants qui cèdent les titres de leur société (PME) à l'occasion de leur départ à la retraite sont, sous certaines conditions, réduites d'un...
Contrat de travail intermittent : des mentions à ne pas oublier !
À défaut de préciser les périodes travaillées et non travaillées, le contrat de travail intermittent d'un salarié d'une association est requalifié en CDI à temps plein. Les associations ont la possibilité de recourir au contrat de travail intermittent pour pourvoir des emplois permanents...
Négociation collective : la généralisation des accords majoritaires
Les accords d'entreprise devront bientôt être signés par des syndicats représentatifs ayant obtenu plus de 50 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au premier tour des dernières élections professionnelles. Actuellement, pour être valable, l'accord collectif...
RECRUTEMENT : employé service contentieux H/F
Notre bureau de Reims Direction Générale recrute un(e) employé(e) service contentieux en CDD à temps complet. Pour consulter l'offre et postuler à cette annonce, cliquer sur le lien ci-dessous : Employé service contentieux H/F
