Actualités
Rupture d’un commun accord d’un contrat de travail : la rupture conventionnelle obligatoire
Pour rompre un contrat de travail à durée indéterminée d'un commun accord, il faut respecter la procédure légale de rupture conventionnelle homologuée. Depuis 2008, employeur et salarié peuvent rompre un contrat de travail à durée indéterminée, d'un commun accord, dans le cadre d'une...
Sociétés : déclarez vos bénéficiaires effectifs !
Les sociétés doivent déposer au greffe du tribunal de commerce un document désignant les personnes qui sont leurs bénéficiaires effectifs. Depuis quelques mois, une nouvelle formalité incombe aux sociétés non cotées, quelle que soit leur forme (SARL, SAS, SASU, EURL, SA) : elles ont...
Retour de congé de maternité : rien ne remplace l’augmentation de salaire !
Le versement d'une prime exceptionnelle ne peut pas se substituer à la majoration de rémunération due à la salariée qui revient d'un congé de maternité. Les salariés qui bénéficient d'un congé de maternité ou d'adoption ont droit, dès leur retour dans l'entreprise, à une majoration de...
Délégation de pouvoirs : la cessation des fonctions du dirigeant y met-elle fin ?
Le fait pour un dirigeant de quitter ses fonctions n'a aucun effet sur la délégation de pouvoirs qu'il a consentie lorsqu'il était encore en fonction. Le représentant légal d'une société a la faculté de transférer à une autre personne (le délégataire, encore appelé « fondé de...
Lundi de Pâques : un jour férié à gérer dans l’entreprise
Vos salariés viendront-ils travailler le lundi de Pâques ou bien bénéficieront-ils d'un jour de congé ? Avec le lundi de Pâques, qui cette année tombe le 2 avril, débute une longue série de jours fériés. L'occasion de faire le point sur les règles applicables à ce jour...
